毕业生必须知道的签订“三方协议”
一、什么是三方协议？
“三方协议”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《全国毕业研究生就业协议书》，一般由教育部高校学生司统一制表，它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议书一式三份，用人单位、毕业生、学校各执一份，复印无效。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。
二、“三方协议”有什么用？
三方协议一旦签署，就意味着第一份工作基本确定。所以对毕业生来说，三方协议是一份从拿到offer到入职签署劳动合同前的保障协议。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而明确了这些权利和义务能帮助毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列相关问题。
毕业生：签署了三方协议，才会得到毕业到入职前的就业保障。
用人单位：签署了三方协议，才能接收毕业生的户口和档案，并且安排毕业生到本单位就业。
学校：签署了三方协议，才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的依据。
三方就业协议书和劳动合同不能混为一谈，仅适用于就业形式为“协议就业”的毕业生。它的有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在大家报道后会签订正式的劳动合同，三方协议就此作废。
三、“三方协议”的签订及鉴证（电脑版）
1.打开国家大学生就业服务平台（网址：www.ncss.cn或者job.ncss.cn）。
2.点击快速入口中“全国高校毕业生毕业去向登记系统”，点击毕业生去向登记。
3.用学信网账户登录，如果学信网已绑定微信、支付宝可选择微信支付宝登录，用图中方式1或者方式2进行本人身份核验
4.核对本人信息，核对完后点击信息确认无误，进入系统，点击毕业生去向填报。
5.点击签就业协议书就业。
6.选择就业协议书签订方式
签就业协议书就业方式说明：
网签三方有如图的3种模式，建议签订三方前先问企业能否发起网签三方(可能有部分公司无法网签)。可以的话可以选第③种，不行那就只能选第①种;
第①种“向学校申请电子协议书线下登记”：个人填写企业相关信息后→申请电子的三方协议→把电子三方打印出来→找企业hr盖章→拍照上传至网签系统→学校审核→完成三方。
第②种“已签纸质就业协议补充登记”:线下跟hr签订纸质就业协议→签完后在网签系统上填写企业信息→把三方拍照上传→学校审核→完成三方。
第③种“单位发起签约邀请等待线上签约”:企业发起三方→学生在系统里同意签约→等学校审核→完成三方。
三方协议的签订及鉴证（手机版）
1.微信公众号搜索：“国家大学生就业服务平台”，点击下方“毕业生”，再点击“去向登记”。如果出现错误，请点击“使用完整服务”
2.点击签就业协议书就业，跟电脑版一致。
四、签订“三方协议”注意事项
1.了解工作岗位与职责
签约前向用人单位了解清楚职位的具体工作内容，工作地点，工作时间，是否需要经常加班或长期出差。避免用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
2.户口
如果你的户口所在地与工作所在地不同，签约前一定要向用人单位询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学。如果对方向你承诺解决户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。
3.试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月。试用期长短主要取决于劳动合同的期限：3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能设置试用期。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
4.薪资结构
薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。
工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。
奖金：很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。
补贴：各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。
保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特指住房公积金。以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少。
5.三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看。如果违约金偏高，可以与用人单位商讨后酌情下调。
6.填写
三方填写时，要严格按照规定的步骤进行，等用人单位填写完毕、盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。同时要注意用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
五、不签“三方协议”怎么样？
如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。
六、签“三方协议”后悔怎么样？
在签署三方协议时，一般用人单位会加入违约金的相关条款。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。
如果毕业生在签署了三方协议后因为自身原因需要解除原有协议，操作流程如下：毕业生向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出申请。学校就业指导中心对毕业生提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。
TIPS：不管是否涉及违约金，解除三方协议最好的途径始终是，通过与用人单位协商解决，争取减少或取消违约金。
七、签订“三方协议”后，还算是应届生吗？
如果签订了三方协议后未入职，因自身原因解除原有协议后，仍可算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。
很多同学会担心毕业前签订了三方，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签三方协议或者其他劳动合同，也不会改变你是当年应届毕业生的事实，所以不要怕毕业前签署的协议。
八、应届生身份何时失效？
一种是毕业以后在单位签订劳动合同、缴纳社保后就会失去应届生身份；另一种是超过2年择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
