第一条 为合理配置人工智能学院（以下简称学院）科研资源，提升学院科研创新能力和竞争实力，结合学院实际，设置科研型岗位。

第二条 科研型岗位的聘期与学校岗位聘任的聘期相同。

第三条 学院按学校要求设置科研型岗位数量。

第四条 科研型岗位任职的基本条件为博士或副教授及以上职称。

第五条 科研型岗位申请和聘任方法：

1、申请人向学院提交科研型专任教师岗位申请表，并提供支撑材料。

2、学院学术委员会讨论并投票决定科研型岗位上报人选名单，并报学院审核。

3、学院党政联席会议审核通过科研型岗位上报人选，并报学校同意后进行聘任。

第六条 科研型岗位职责：

1、完成学校和学院聘期岗位职责与任务。

2、科研型岗位考核采用科研计分制，要求第一署名人须为本人，第一署名单位须为乐山师范学院人工智能学院，科研计分标准如下表。

3 科研型岗位要求完成科研任务5分，如果担任省厅级及以上实验室副主任，要求完成科研任务2.5分。省厅级及以上实验室主任按学校相关要求进行考核。

第七条 考核

1、聘期第一年不考核，业绩绩效津贴按照学院相关规定足额发放。

2、聘期第二年进行中期考核，完成2/5及以上岗位职责，业绩绩效津贴按照学院相关规定足额发放，否则只发放80%。

3、聘期第三年进行后期考核，完成3/5及以上岗位职责，业绩绩效津贴按照学院相关规定足额发放，否则只发放80%。

4、聘期最后一年进行聘期考核，完成规定的岗位职责，业绩绩效津贴按照学院相关规定足额发放，未完成岗位职责部分，业绩绩效津贴按照任务完成比例进行扣减。

第八条 本办法的解释权归属人工智能学院学术委员会。

第九条 本办法自发布之日起生效。

人工智能学院

2020年10月26日