毕业生就业工作是学校办学质量和社会评价的重要体现，关系着社会稳定和千家万户的幸福，关系着学校和学院的生存与发展。今年全国毕业生人数又创新高，加之新冠肺炎疫情的严重影响，给就业工作带来了许多困难。目前我院毕业生就业形势严峻，为了在新形势下做好毕业生就业工作，充分调动广大教职工的积极性，形成学院党政齐抓共管、教职工共同积极参与的局面，特制定本奖惩办法。

一、对利用自身资源，提供就业信息并最终签约的教职工给予奖励，奖励金额为每生200元。

我院教职工利用自身人脉，收集到用人单位信息后，请首先提供给学生科并同时发布在学院QQ群或微信群，由辅导员或班主任精准推送给毕业生，毕业生利用此信息与用人单位签约后，则学院予以认定并实施奖励（学校发布的用人单位信息和学生自己找到的用人信息不在奖励之列）。认定工作由学院学生科记载、副书记审定。

二、将班主任津贴与就业率挂钩：对就业率高于90%的班级（就业率按四舍五入后计算），每超过一个百分点，则奖励班主任津贴200元；对就业率低于90%的班级，每低于一个百分点，则扣除班主任津贴200元，直到扣完本学期的班主任津贴为止。

就业率的统计时间以学校规定的截止时间为准。

三、学院院长、书记、副书记和学工系列人员不在第一条的奖励之列，但仍然有帮助毕业生就业的职责。

四、下半年把就业奖惩相关内容及金额进行汇总并公示，接受全院师生的监督。

五、本办法适用于2020届毕业生就业工作，自2020年3月23日计科学院党政联席会扩大会议通过之日起实行。

                                  计算机科学学院

                                  2020年3月23日